—監督を辞めた後に気づいた、チームが劇的に成長した理由—
⚾ うまくいかなかった監督時代
「チームを強くしたい！」
そんな思いで監督を引き受けたものの、うまくチームをまとめることができなかった。
- メンバーの意識がバラバラ
- 方向性が曖昧で、チームのまとまりがない
- 「楽しく野球をやりたい人」と「勝ちたい人」の温度差
「俺が監督をやっている限り、このチームはうまくいかないのかもしれない…」
悩み続けた末、監督を辞めることにした。
⚾ 監督交代後、チームが劇的に変わった
不思議なことに、監督が交代した途端、チームの雰囲気が一変した。
今までまとまりのなかったチームが、急に組織として機能し始めた。
「なんで俺のときはうまくいかなかったんだ…？」
この変化について深く考えてみると、「たった1つのルールの変更」が、組織を大きく変えるきっかけになっていた ことに気づいた。
⚾ 1つのルールを変えた結果、組織が劇的に成長
監督が交代してから、チームが劇的に変わった理由 は 3つの要素 にあった。
1️⃣ 目標設定が明確になった
これまでのチームは、何を目指しているのか曖昧だった。
しかし、新しい監督は 「軟式野球連盟の大会で全国大会出場を目指す」 という目標を明確に掲げた。
- 「楽しむための野球」なのか？
- 「勝つための野球」なのか？
この方針をハッキリさせたことで、チームの意識が統一された。
2️⃣ より組織的に運営するようになった
新しい監督は、チームの運営に 「役割」を明確にする仕組み を取り入れた。
- 首脳陣を形成し、それぞれに役割を与える
- 監督（戦術・方針決定）
- コーチ（個別指導）
- キャプテン（選手間の橋渡し）
- 一般メンバーにも役割を与える
- 道具管理係
- レクリエーション企画係
- 練習メニュー提案係
こうすることで、チーム内の動きがスムーズになり、「自分の役割がある」という責任感が生まれた。
3️⃣ 新規メンバーの基準を変更した
これまでのチームは、誰でも自由に入れるスタイルだった。
しかし、新しい監督は、「人間性を見てチームに合うかどうか」 を重視するようにした。
- 技術だけでなく、「チームの方針に合うか？」をチェック
- 野球経験よりも、「チームプレーを大切にできるか？」を重視
結果として、チームの雰囲気が改善し、よりまとまりのある集団になった。
⚾ たった1つのルール変更が、組織を劇的に変えた
この変化を見て、「草野球でも、ここまで組織的にすれば強くなれる」 と確信した。
- 🎯 学び①：目標を明確にするだけで、チームの方向性が決まる
- 🎯 学び②：組織的な運営をすれば、責任感と結束力が生まれる
- 🎯 学び③：メンバー選びを工夫することで、組織の質が向上する
草野球でも、仕事でも、どんな組織でも同じことが言える。
「たった1つのルールを変えるだけで、組織は劇的に変わる。」
⚾ まとめ｜あなたのチームも変えられる
もし、今 「チームがまとまらない」「組織がうまく機能しない」 と思っているなら、考えてみてほしい。
- ✔ 目標は明確になっているか？
- ✔ 役割分担がきちんと決まっているか？
- ✔ チームに合うメンバーが集まっているか？
「たった1つのルールを変えるだけで、組織は劇的に変わる。」
あなたのチームにも、この変化を起こせるかもしれない。
最後まで読んでくれて、ありがとう！ 😊
